Los 16 tipos de pruebas de aptitud que puedes encontrar

¿Quieres tener la seguridad de que estás tomando una decisión acertada acerca de tu rumbo académico? Las pruebas de aptitud han sido, durante muchos años, una herramienta eficaz para ayudar a las personas a conocer sus destrezas y en qué pueden utilizarlas para su desarrollo profesional.

De hecho, muchas empresas recurren a las pruebas de aptitud laboral para saber si un candidato cuenta con los requerimientos necesarios para cubrir la vacante disponible, además de la respectiva entrevista de trabajo. Ambos tipos de tests son aplicados por psicólogos.

¿Pero las pruebas de aptitud son instrumentos únicos? No. En realidad, existen diversos modelos para conocer las destrezas más específicas de un individuo. En el caso de los departamentos de recursos humanos, estos pueden ser diseñados a la medida de las necesidades de la empresa.

Si estás culminando los estudios de bachillerato, las pruebas de aptitud vocacional pueden ser una excelente alternativa para aclarar tus dudas. Continúa leyendo para qué conozcas los diferentes tipos que hay, así como las características de cada una.

¿Qué es tener aptitud?

Se entiende por aptitud al conjunto de habilidades o características psicológicas que le permiten a una persona el buen desenvolvimiento en una actividad o actividades específicas. Es decir, es el motor que impulsa la efectividad en el desarrollo de tareas.

Si lo enfocamos en ese sentido, las pruebas de aptitud le permiten a los estudiantes o a las organizaciones que buscan contratar personal, saber si la persona interesada cuenta con las competencias que se requieren para un trabajo o profesión en específico.

¿Qué son las pruebas de aptitud?

También conocidas como tests psicotécnicos, las pruebas de aptitud son un conjunto de pruebas que se practican tanto a estudiantes que desean saber qué estudiar como a postulantes de cargos en las empresas que lo requieran, con el propósito de probar la existencia de ciertos talentos.

Sin embargo, hay que tener muy en claro que a pesar de su naturaleza, tales pruebas de aptitud no miden el intelecto de las personas, solo las destrezas que puedan tener en diferentes áreas. Por esa razón, existe una gran variedad de instrumentos, los cuales estaremos detallando a continuación 

Los 16 tipos de pruebas de aptitud

Si bien existen otros tipos de tests psicológicos muy utilizados y cuyos propósitos van mucho más allá de demostrar habilidades en áreas laborales, hemos intentado recopilar las más comunes pruebas de aptitud que podrás encontrar en la práctica actual.

Test de razonamiento lógico

Forman parte del conjunto de pruebas de aptitud vocacional para preuniversitarios, opositores y selección de personal. Permite saber las cualidades de un individuo para analizar, ya que las soluciones son suposiciones basadas en el funcionamiento de una realidad específica.

Por ejemplo, hay hechos culturales que son contradictorios con los nuestros o que no esperamos que funcionen de cierta manera. En ese caso, la lógica nos ayudará a actuar, luego de ver cómo funciona el sistema. Si deseas practicar, en internet podrás hallar pruebas de aptitud gratis con estos modelos.

Prueba de razonamiento verbal

Se le llama test de razonamiento verbal a aquellas pruebas que permiten evaluar la comprensión lectora, así como la capacidad del estudiante o del postulante para extraer conclusiones lo más específicas posibles de los textos otorgados. Es muy probable que ya hayas practicado alguna vez una de ellas.

Como parte de las pruebas de aptitud, estos tests ayudan a los reclutadores a visualizar cuáles de los candidatos tienen mayor criterio al momento de leer un texto y así poder tomar decisiones fundamentadas en informes, papers, y cualquier tipo de documento que se requiera. 

Test de razonamiento numérico

Esta es una de las pruebas de aptitud y conocimiento más estandarizadas, ya que más suele practicarse en bachilleres. Esta herramienta le permite al psicólogo saber si el estudiante cuenta con las competencias suficientes para optar a carreras donde necesitarán realizar cálculos constantemente. 

En el caso de las empresas, estos test permiten medir la habilidad de un candidato para tomar decisiones acertadas o hacer análisis de escenarios gracias a su capacidad para interpretar gráficas y estadísticas de manera clara. Es decir, medir la capacidad de trabajo con cifras en un contexto real.

Examen de problemas de palabras

Los tests de palabras de matemáticas es un estilo de pruebas de aptitud que permite saber tanto el grado de comprensión de lectura, las competencias en visualización de información y las cualidades que tiene un prospecto a empleado o estudiante de bachillerato.

Al igual que muchas de estas pruebas, se recomienda a las personas que practiquen el desarrollo de ciertas habilidades en la medida de lo posible, ya que cada examen se aplica bajo una cantidad de minutos determinada, lo cual puede sumar nervios al momento de presentar.

Test de silogismos

Antes de explicar qué es esta prueba, primeramente quisiera explicar qué es un silogismo: es un argumento lógico que se construye en tres partes: dos proposiciones (una mayor y una menor), y una conclusión que se infiere de las mismas, y que se afirma por el resultado lógico de ambos argumentos. 

Como parte de las pruebas de aptitud y conocimiento para empleados y estudiantes, el test de silogismos o prueba de razonamiento deductivo permite conocer el razonamiento lógico de un individuo, partiendo de las premisas que le sean proporcionadas.

Prueba de secuencias numéricas

A este tipo de pruebas de aptitud también se les conoce simplemente como series numéricas. Esta herramienta ayuda a que se pueda conocer el nivel de habilidad de una persona para razonar lógicamente gracias a la interpretación de cifras.  

El método consiste en encontrar el dígito faltante en una secuencia dada, la cual tiene un patrón inicial, y que se deberá resolver con operaciones aritméticas. Si el individuo no encuentra la relación entre los números, es probable que esté ante dos secuencias intercaladas. 

Test de aritmética mental

Los tests de aritmética mental son uno de los diferentes tipos de pruebas de aptitud para estudiantes y postulantes a puestos de trabajo. Su función es la de medir la velocidad de cálculo básica de una persona. Es especialmente recomendable que los jóvenes practiquen por sí mismos esta habilidad.

Se recomienda practicar con operaciones básicas como suma, resta, multiplicación y división, y posteriormente; pasar a las fracciones. De esta manera, serás mucho más ágil al momento de presentar la prueba, pues tendrás la confianza en ti como para calcular mentalmente y no errar. 

Ejercicios In-Tray y E-Tray

Seguramente, los ejercicios in-tray y e-tray no te suenen tanto dentro de las pruebas de aptitud académica, sin embargo; suelen ser muy comunes dentro de la rama empresarial. Su función es la de plantear un escenario ficticio para saber cuáles serían las decisiones que la persona tomaría.A veces solo son aplicados como ejercicios grupales en ciertas dinámicas.

La única diferencia que hay entre los ejercicios in-tray y los e-tray es que mientras los primeros se realizan de manera real, con materiales manuales, en los segundos las personas deberán ingresar sus respuestas en un ordenador.

Test de analogías verbales

Las pruebas de aptitud de analogías verbales son un modelo de tests psicométricos que permiten entender tanto la agudeza verbal, como la comprensión de un estudiante o candidato laboral, gracias a que puede relacionar palabras por afinidad.

Como son pruebas de aptitud lingüística, estas permiten medir la capacidad de una persona para asociar ideas, pensar con metodología y tener fluidez en un idioma. Seguramente las reconocerás como aquellas en las que te preguntan que “A” es a “B” como “C” es a... 

Exámenes de pensamiento crítico de Watson Glaser

A este tipo de pruebas de aptitud y conocimiento también se les conoce simplemente como test de razonamiento crítico. ¿De qué trata exactamente? Este busca medir la comprensión de las evidencias para obtener conclusiones, así como las diferencias entre inferencias, abstracciones y generalizaciones.

Todo esto es con el propósito de hacer una eficaz toma de decisiones. Por tal razón, es de vital importancia para analizar al detalle en ciertos puestos de trabajo que así lo requieren, y que demandan del individuo cierta capacidad para resolver conflictos de manera creativa. 

Test de razonamiento esquemático

Forman parte de las pruebas de aptitud laboral y vocacional, ya que evalúan la capacidad de una persona para comprender ideas abstractas y formas, y cómo puede basarse en ilustraciones para sacar de allí conceptos e ideas que pueda aplicar de manera práctica en la resolución de un problema.

Por tal razón, también se les conocen como tests de razonamiento abstracto. Suelen tener un cierto grado de dificultad, ya que a diferencia de otro tipo de pruebas, estas no se basan ni en números o textos, sino en imágenes que contienen diversas secuencias, patrones y formas.

Pruebas de razonamiento mecánico

Las pruebas de razonamiento mecánico son una guía para determinar el nivel que posee un individuo para trabajar con conceptos mecánicos y de ingeniería, con el fin de encontrar aplicaciones que le permitan solventar los problemas que se le presenten. 

Al igual que el resto, también pueden formar parte del conjunto de pruebas de aptitud académica, aunque son igual de comunes en reclutamientos para cargos de tal índole, ya que requieren que el individuo resuelva un problema mecánico en un tiempo determinado.

Tests de vocabulario

Solía decir Arturo Uslar Pietri que cada palabra aumenta el tamaño del mundo de un hombre. Esto quiere decir que cuando una persona maneja una amplitud verbal en un idioma, su comunicación podrá mejorar considerablemente, porque podrá conectar y comprender mejor.

Los tests de vocabulario son uno de los tipos de pruebas de aptitud estándar que buscan medir el volumen de vocablos que maneja una persona. Mientras más amplio, mayores posibilidades tendrá de generar una conversación mucho más fluida con su entorno. 

Examen de juicio situacional

Si una institución busca saber el nivel de comprensión de una persona para encontrar el enfoque más adecuado en la resolución de conflictos, y que a su vez este abarque las situaciones que puedan involucrar a otras personas, entonces el examen de juicio situacional es el más adecuado para ello.

Este tipo de exámenes suelen ser de aplicación muy común por parte de los departamentos de recursos humanos, puesto que ayudan a las empresas a saber cuál sería la acción más adecuada que tomaría un empleado en ciertos conflictos que involucren a otros compañeros o jefes.

Test de razonamiento espacial

A dichas pruebas de aptitud también se les conocen como pruebas de conciencia espacial, ya que se utilizan para cuantificar la habilidad de las personas tanto para manipular, así como memorizar formas o imágenes fijas, con el propósito de observar posibles patrones.

Esta capacidad es esencial para resolver problemas como la lectura de mapas, el tamaño de una caja y los objetos que entran en ella, la utilización de brújulas, así como la orientación en el entorno y el tráfico a alta velocidad, ya que la persona deberá tener la capacidad de mover o rotar objetos en la mente.

Prueba de razonamiento inductivo

Este tipo de pruebas de aptitud y conocimiento son tests estandarizados que ayudan a que los psicólogos conozcan el nivel de desarrollo de las habilidades de resolución de problemas tanto de estudiantes, así como de candidatos a un puesto de trabajo en una empresa. 

Tales pruebas de razonamiento inductivo son fundamentales para entender la capacidad de flexibilidad de un individuo, basado en el hecho de que cuenta con escasa o información desconocida, y que debe guiarse de ello para encontrar soluciones, gracias al manejo analítico y conceptual. 

¿Por qué se utilizan las pruebas de aptitud?

Tanto si eres estudiante o si te estás preparando para entrar al campo laboral, debes saber que las pruebas de aptitud cumplen funciones específicas que te permitirán a ti o a tu futuro entorno empresarial, el estar más consciente de tus habilidades para poder mejorar tu productividad.

En el caso de que estés preparando oposiciones, si haces de estos tests parte de tu complemento de tus técnicas de estudio, entonces te sentirás con mayor confianza al momento de avanzar en las pruebas psicotécnicas que también deberás presentar en tu proceso de preselección.

En el caso de las organizaciones, estos tests son un gran filtro para saber si un postulante cumple con las habilidades que son estrictamente necesarias para el cargo en cuestión. Mientras más específica sea la selección, es mucho más probable que sean los reclutadores diseñen su propio instrumento.

4 consejos para presentar las pruebas de aptitud

En el caso de las organizaciones, las pruebas de aptitud se aplican en el caso de que exista mucha demanda en comparación con el número de vacantes. Por ello, nos gustaría que tomaras en cuenta algunas de las siguientes recomendaciones para que te familiarices con el proceso:

1. Como estos tests solo se aplican para filtrar a las mejores opciones, si te han llamado es porque piensan que cuentas con las habilidades, solo resta que ganes habilidad si practicas por tu cuenta.
2. Como existe un límite de tiempo para contestar, concéntrate en responder primero aquellas que sepas o con las que te sientas más cómoda (o).
3. Tómatelo en serio: no adivines, porque se trata de ser precisos en las respuestas, no de contestar todo.
4. Lee con calma. Evitar las prisas te ayudará a contestar con mejor rendimiento.

Dónde presentar pruebas de aptitud gratis

¿Necesitas pruebas de aptitud gratis para practicar? Si estás pensando postularte a un cargo, ¡no te preocupes! En internet podrás encontrar diversos modelos que te ayudarán en tu cometido de ganar velocidad al responder. Recuerda: es un test que valora tus capacidades.

En el caso de los estudiantes, también existen muchísimas páginas que cuentan con diversas pruebas de aptitud vocacional, las cuales pueden darles una guía de qué carreras pueden ser las más favorables de acuerdo a su perfil. Sin embargo, siempre es recomendable acudir con un psicólogo.

¿Por qué? Porque a diferencia de la aplicación de un simple test sin más, muchas veces ocurre que los alumnos no se ven a sí mismos en algunas de las recomendaciones que les hacen los tests online, y por ende; la entrevista con un psicólogo puede ayudarles a aclarar sus dudas.

Conclusiones finales sobre cómo presentar las pruebas de aptitud

Las pruebas de aptitud han sido una gran herramienta con la que han contado los psicólogos organizacionales e infantiles durante muchos años para ayudar tanto a las empresas como a los estudiantes, respectivamente, para poder brindar una guía acertada.

Como aclaramos en un inicio, un test aplicado por una organización no dice nada de tus capacidades intelectuales, así que si no pasas el filtro ¡no te desmotives! Que no cumplas con el requerimiento específico que buscan, no quiere decir que seas un profesional al que nadie quiera contratar.

De igual manera, los tests vocacionales para jóvenes pueden mostrar un resultado, pero al final cada uno deberá escoger lo que más le guste, claro; es recomendable que lo haga partiendo de la base que han mostrado los resultados obtenidos.

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